擦亮“金字招牌”打造高技能人才队伍的秘密

  在经济低迷的当下，谁能在职场中立足，谁又能在竞争中脱颖而出，成为大家热议的话题。今天，我们就来关注一个鲜活的典范——太钢不锈冷轧厂。他们如何在这样艰难的环境中，发挥工会的作用，增强员工的信心与凝聚力，成为行业中的佼佼者？

  首先，不得已提的就是该厂工会所打造的“金字招牌”——“寒冬砺剑，匠心成才”。这个品牌的意义何在？它其实就是在严寒环境中，激励和引导员工做技术创新与技能提升的有效途径。《山西工人报》的记者贺芳芳曾提到，该厂工会积极探索创新，围绕这个品牌展开了一系列举措，从而形成了全员参与、齐心协力抓创新的良好氛围。

  以“创新”作为工作重心，几乎无处不在。能想象，在该厂牛国栋创新工作室的墙上，悬挂着一句简单却又意义深远的话：“每天改变一点点，天天进步一点点”。这句话不单单是一种口号，更是一种追求卓越的初心。你能想象在职工辛勤劳动中，他们每天都在追求小改进，从而积累成大的突破吗？

  创新的具体表现也不止于此。例如，他们开展了“五小”竞赛、安全提案、技术革新等实践活动，真正把员工的智慧与创意转化为行动。这些活动不仅活跃了生产氛围，更实现了许多技术上的飞跃。通过召开创新交流会，员工们针对在生产中遇到的难点、堵点、痛点进行讨论与实验，找到最佳解决方案，以极致效率满足市场需求。

  在创新的推进下，太钢冷轧厂的轧机工作速度一再突破，效率和效益双丰收。牛国栋工作室的成果喜人，不仅收获了公司的“银点子”与“好点子”，还有4738万元的创效。这不仅是对努力工作、提升技能的职工的认可，更是对工会工作效果的有力证明。

  当然，提升员工技能的路上不止有创新。工会还实施了“未来工匠”培养计划，为全厂48名技术岗和操作岗大学生提供了一条明确而可行的成长渠道。你能想象，在这样一个制造业过程中，人才的培养和技能的提升是多么的重要吗？

  为了进一步强化这种工匠精神，太钢冷轧厂还进行了多种形式的活动，比如拜师仪式、赠书与导师带徒等，都是为了营造尊重劳动和崇尚技能的文化氛围。而这一系列措施，逐渐铸造出了他们坚毅、敬业的精神风貌。

  随着“未来工匠”计划的实施，员工们的专业技能明显提高，许多人在中国宝武及公司技术比武中屡屡获奖。这样的成就，归功于工会的非消极作用，让品牌更具生命力，持续增强企业的核心竞争力。

  不妨想象一下，当我们的企业都能在寒风中坚守初心，推动技术创新、培养艺术人才，何愁在市场上失去竞争力呢？太钢冷轧厂的实践，为咱们提供了许多宝贵的启示。

  在当今瞬息万变的时代，面对巨大的挑战和压力，企业和员工唯有通过合作与奋进，才能打破困境、拥抱未来。在这场持久的经济“寒冬”中，太钢冷轧厂的经验无疑为各行各业的人才教育培训提供了有效的借鉴。当“金字招牌”与高技能人才队伍交相辉映，我们的企业就会在艰苦奋斗中，昂首阔步走出困境，迎来崭新的未来。

  那么，你的企业又该如何擦亮自己的“金字招牌”，在当今竞争非常激烈的市场中立于不败之地呢？这一个话题可以让我们深入探讨。别犹豫，快来分享你的看法吧！返回搜狐，查看更加多